卡玛拉哈里斯提出了同工同酬措施来缩小性别差距

06-22
作者 :
宫宣

华盛顿(路透社) - 美国参议员卡马拉哈里斯(Kamala Harris)周二提议通过要求公司披露薪酬数据并获得“同工同酬认证”或被罚款来解决性别薪酬差距,这是二十多位争夺2020年总统候选人提名的民主党人之一。

哈里斯的提议旨在将负担从现在必须证明雇主支付歧视的工人转移到企业,这必须表明他们消除了从事同等价值工作的男女之间的薪酬差距。

美国人口普查局表示,2017年,全职,全年工作的女性获得了男性同龄人80%的收入,少数民族女性的收入甚至更低。

在周日洛杉矶的一次大学集会上,哈里斯谴责男女之间的薪酬差距。 “这必须结束,”她说,观众欢呼。

哈里斯表示,她的计划将激励企业缩小薪酬差距,因为“如果他们不这样做,将会受到处罚”。

根据哈里斯的提案,需要美国国会批准,拥有100名或更多员工的公司会将其薪酬数据提供给平等就业机会委员会。

他们还必须证明现有的工资差距不是基于性别,而是基于绩效,绩效或资历,并承诺制定政策,禁止就业纠纷的强制性仲裁协议以及雇用期间的工资历史问题。

在调整经验和业绩等变量后,如果公司未达到标准,则每1%的工资差距将被罚1%的利润。

美国参议员卡玛拉哈里斯在洛杉矶举行首次组织活动,她在2019年5月19日在美国加利福尼亚州洛杉矶举行的2020年民主党总统候选人提名竞选中竞选。路透社/迈克布莱克

哈里斯的竞选表示,估计该计划将在十年内产生1800亿美元,随着新的薪酬政策的采用,收入将下降。 罚款将抵消她支持的普遍支付家庭和病假政策的费用。

在承认实施此类立法很难(如果不是不可能)的情况下,如果民主党人不能保持对众议院的控制并赢得参议院的控制权,哈里斯概述了如何利用总统的行政权力迫使公司竞争联邦政府。获得认证的价值50万美元或以上的合同。

哈里斯的竞选活动表明,2800万美国工人将受到这种行政行为的保护。

Amanda Becker在华盛顿的报道; Tim Reid在洛杉矶的补充报道; 由Clarence Fernandez编辑

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